2024年杭州软件开发公司韩经理 篇1
3N站在互联网的风口上，每天看着创业的项目都在翻倍增长，正在准备或已经开始创业的人数越来越多。“万众创业”曾是2014-2015年中国互联网最热概念，80后的大军已经站稳脚跟，相继走出大学校门的90后创业者也纷纷前仆后继。
写在前面，现在创业正热火朝天，一批又一批人加入创业大军，他们有的屡败屡战，却仍然在执着地坚持。
而互联网创业，既有机会，也有风险。企业与技术合伙人必定是互联网创业的最重要的考验。
3N菌为创业圈梳理了一份创业者他们用自己创业失败的教训和挖过的坑来提醒创业者的案例，或许也将作为创业圈里的一份《企业与技术合伙人避坑指南》。
案例一
如今打车软件风生水起，其实早在大D大学毕业工作两年后，就萌生了以打车软件为产品创业的想法。当时，大D偶遇一个学计算机专业的高中同学，两个人很快有了创业的共识。
大D写文案做设计图，他同学写程序。2013年年初，杭州和北京就已出现打车软件拿到千万美元的投资。这时大D和同学才下定决心边学边做，一个bug一个bug地改，直到5月，他们才做出安卓APP。此时创业先机已经错过了3个多月。
创业先机很重要，但要找一个专业、靠谱、开发效率高的技术团队，也很重要。
案例二
当Dewi敲下这段文字时，已经耗费了整整400天的时间在创业，从慷慨激昂到怅然若失，似乎只在朝夕之间。对于失败的思考，他认为除了资本寒冬的“天时”弄人和项目难以落地操作的“地利”作怅，更重要的是，在处理“人和”方面，他还有很多欠缺。
CTO是Dewi的高中同学，McKay技术背景出身，本身不会 CODING，主要负责技术外包管理的事务。项目原定与外包方签订的最后期限是 11月20号交付所有的产品内容，包括服务器部署等等运维工作，可最后由于各种原因，项目在 2月17日 才得以上线。
Dewi和McKay因为是高中挚交，感情基础原本非常深厚。但也正因为这层基础，McKay作为技术合伙人，每周准时上班的次数基本仅趋于半数，缺乏技术能力导致了部分项目工期拖延，执行力方面存在很大问题；同时也基于挚友感情的基础，做出工作调整时服从配合的程度往往较低，日积月累很容易引发大量抵触情绪与争吵。
创业寻找技术合伙人，最好别和自己的同学、朋友合作。陌生人之间的信任才最珍贵，正因为我们和陌生人之间有一层无法捅破的纸，所以才可以保证一种稳定的合作关系。
案例三
黄总是一家传统企业的老板，他原本就有着不错的团队，但站在互联网的时代里，壮志雄心的黄总想着向互联网转型但无奈缺乏互联网的技术和思维。
黄总由于急于转型对比了成本和效率选择了外包公司，刚合作外包公司很快就把DEMO给到了黄总，但是Demo只是产品的雏形是无法使用的，只有一个空壳，按钮菜单系统是全没有的。
（这些Demo中有的是代码Demo，还说的过去，更有甚者，用一个非原生APP的Demo或者是原型图，原型图用PS的就能做出来，成本几乎没有，就按合同收取了创业者90%的款项）
之后出现了怠工拖延的情况，黄总打电话，发邮件，发微信，一遍一遍的催促外包，得到的回答五花八门，今天下雨明天放假，这个要改那个重做，功能麻烦耗时耗力，要想加急先加钱，其实开发还未提上日程。
最后黄总终于拿到了App，但App居然是套模板出来的，套模板成本几乎为0，利用创业者急于求成和不懂技术，空手套白狼。模板是死的，用户的需求是活的，这样套模板得到的网站根本无法使用，就是个空壳。黄总花了好几万做出来最后拿出来给我看，我都不好意思说它就是一个500块钱的模板。
结果可想而知。产品没上线，时机也延误，而自己身陷合同陷阱，一份源代码可能还要不来。怀揣着一分激情，收获十分失望，一盆凉水泼头，觉得每年冬天都瑟瑟发抖。
创业这个圈子
在创业这个圈里，尤其是互联网这个圈，想出一个点子，然后组建一群小伙伴，然后…那些苦于要在互联网创业，却苦于找不到合适的技术合伙人，有没有想过，关于技术合伙人，你到底了解多少？
3N技术合伙人就是一家以技术合伙人模式展开业务的互联网技术服务型公司。基于当下互联网行业现状，3N菌认为技术合伙人在创业初期和传统企业往互联网转型时最为重要。互联网创业项目，总需要要依托技术实现产品原型。想拿到投资，很难凭一个 idea 就可以，至少需要一个原型，甚至是早期的产品上线。
所以，越早把设想的产品做出来、运营起来，3N技术合伙人在这个阶段，最重要的任务是帮助你把产品做出来并协助你运营。
然而在这个过程中，3N菌发现，创业公司在寻找技术合伙人面临很多难点：
1、初创公司很难找到愿意陪你共赴创业艰辛之路的，不认识的技术人才，技术人员机会成本高，他们对风险的控制要求也相对的高；
2、即便是认识的朋友，在创业期间也很容易出现以上故事中的状况，开发效率低、不服从不配合、不便于管理等问题；
3、创始人与技术合伙人之间缺乏信任，功能开发、开发成本、开发周期等等，双方之间一旦达成一致的意见，彼此的信任很容易出现裂缝。
4、传统企业对互联网不熟悉，总想着最快的转型向互联网，然而很容易找到一些不靠谱的外包公司，一不小心使得自己掉进坑里。
最后如果你准备创业
如果你准备好了，而你又在寻找技术合伙人，3N技术合伙人可以给你最专业的帮助，拥有过亿用户级别的产品开发经历与经验。
一、3N以技术合伙的方式，在合作期间技术开发的事情完全由3N来负责统筹；
二、合作后，3N会与企业一起打磨商业模式，规划产品路径，根据业务的特点寻找最优的技术解决方案；
3N技术合伙人在挑选优质的项目，帮助传统企业向互联网转型，帮助他们快速落地产品，帮助成长型的创业公司组建技术团队，同时通过7*24小时对项目的负责与管控实现标准化管控，供项目参与各方及时同步、监管项目进度，在线的研发协同。
在这个过程中，3N技术合伙人对项目负责，和企业之间(即合伙人)实现100%透明。
技术合伙人不是你想找就能找到的，偶尔也是需要机遇和邂逅的。如果你也想避免诸多技术上的大坑，3N菌愿意为您避免这些风险，做您最靠谱的技术合伙人!
2024年杭州软件开发公司韩经理 篇2
大部分35岁左右的人，他们都会遇到这个问题，无论你在it岗位上是做管理还是做技术，只要到了35岁左右就会出现很多的风险，一旦失业，就会再就业市场上面没有竞争力，如果是管理岗位，就更没有竞争力，因为管理岗位本身就少，然后很多的管理岗公司都是倾向于内部提拔。
所以在像你这样35岁上下的人，一般发展比较好的情况下都做到了公司的管理层，他们不会轻易的离职，要不就是靠自己的人脉关系，或者是其他能力去创业，总之很少再见到34岁，还在职场上投简历找工作的人了，但是这个年龄段的人也不少，不可能是一旦失业就不工作吧，那么失业后应该怎么办呢？
第一，首先你要知道为什么很多公司不会招聘35岁左右的员工
其实中年危机这个说法最早就是从互联网公司里面传出来的，大部分的it人都会面临这样的困境，因为人一旦过了35岁左右，且不说社会上赤裸裸的年龄歧视，就中国的劳动氛围来说，动不动就是996的工作强度，这样的公司就算能给你录取通知书，那么以你34岁以后的身体情况，能吃得消？只怕是有命挣钱，无命享受，而那些能够做到管理层以为就安全了，以为就可以控制下面的人来做事的想法，也真是不太实际，因为下面的人都是996，你自己好意思让其他同事在前面拼命，而你每天下班按时回家给孩子煮饭吗？你要这么干，老板不让你分分钟滚蛋才怪呢，下面的同事也会迟早把你给穿小鞋穿死。
因此，在35岁左右很难找工作，这种情况是一个社会问题，不是你单方面就能解决的，但是你自己可以从一些个人方面来进行改变。
第二，根据你现有的技术能力或知识水平，进行内部领域的转行
我这里说的内部领域是指与你的IT垂直领域相关的一些项目，比如说你之前是做软件开发的，那么你现在就可以转行去做软件开发的讲师，而这个渠道，你可以通过一些网上自媒体平台去做自己的演讲平台，比如说你可以通过今日头条的西瓜视频还有抖音直播，也可以通过一些像荔枝微课这样的线上教育平台来直接作授课培训，当然，做这些自媒体平台，你需要有一定的时间积累之后才能看到效果，但是更主要的一个优势是可以提升你的品牌影响力，让大家都知道你。
除此之外，也可以通过去找一些能让你远程工作的一些培训公司，或者是一些企业的内部培训讲师。其实你看看现在遍地开花的it培训机构，就知道当前的培训市场还是很火，而且通过今年这次新型冠状病毒的情况，会让线下的一些培训熄火，这样会把很多的培训项目转到线上去。
而且很多的it培训机构更青睐于那些有企业背景，有丰富经验的一些it人士，因为换作是你要参加it培训的话，你希望是一个没有什么经验的学生来教你，还是一个沉稳的有工作经验的it人士来教你？
但是有一点要记住，这里说的转行，并不是说你今天是一个软件开发的，明天就跑去开出租车，或者是送外卖，而是你应该在当前的垂直行业，和垂直领域里面换一个方向，这样技能发挥你多年积累的行业和技术优势又能平滑的过渡到你的新职业。
第三，尽快确立自己的职业目标，给自己的职业进行一个规划，尽量找一个比较温和的大公司
可能线上的项目也不是适合于所有的人，所以说很多人可能迫于经济压力或者是家庭压力还是得依靠公司上班，那么在这种情况下，你就要注意一下给自己一个明确的职业规划。
如果你还是20几岁的小伙子，那还可以不断的去尝试一些新公司和一些新的岗位，但是你已经35岁了，所以这个年龄段已经没有什么年龄优势，没有过多的机会让你去发展，你在这个时候必须要给自己一个明确的职业定位和职业规划。
因为大部分的it人找的公司基本都是一些私人企业，而且是以中小型的创业型公司为主，而在这些公司工作的话，你的工作是市场竞争环节中的一个岗位，所以说你必须要不停地提升自己和不停的学习，才能够让你在市场竞争中占有一席之地才能有市场竞争力，所以说这个时候你和年轻人相比就没有太多的优势。
因为不要说35岁，就算是30岁之后，你的身体机能都会不断的往下降，高强度的996工作对健康的伤害是巨大的，在这种强度的工作下，即使公司不裁员，你大概率你自己也会离开，因此你需要未雨绸缪，你要在40岁之前，你要尽可能的找到一个工作环境健康的大企业，如果是能够进到体制内的话那更好，如果不能的话，就优先选择一些外企或者国企，而且要尽早。
这些公司他的福利比较好，而且不会轻易的开除员工，这些企业是把员工和市场竞争基本上隔离开了，只要你不犯太大的错误，你没有自己的过过于出色的能力，或者是事业，你也可以在里面享受养老的生活，其实工龄也是一个巨大的财富，如果你能在这样的大公司里面干到40岁，在这之后你就能感受到一些其他私人公司所没有的优势。
反正我是没有见过有人在一个私人企业里面能干到退休的。因为私人企业，尤其是创业型公司的老板，他根本不会让你在公司里面养老，因为他希望员工给他养老。
第四，在失业的时候别忘了提升自己，也别过多的焦虑
其实严格来说，现在很多人的退休时间都延长了，基本上都延长到65岁才退休，所以说你现在才34岁，后面还有30年的工作时间，所以你现在不必焦虑，后面的时间还长着呢，但是你现在应该做的就是利用这段空窗期来提升自己的能力，比如说你可以按我之前说的一些方法来提升自己的核心技能，然后有针对性的去试着转行，试着再去找一些能够改变你职业模式的一些工作机会，把所有的时间都利用起来，而不是每天干等着去应聘找工作，这样来说比较浪费时间。
欢迎关注，@彪悍猫先生多，多年上市公司经验，资深媒体人，设计师，每天分享职称干货，让你一路利逆袭